Toch zijn er werkgevers die blijkbaar erg bang zijn de controle over hun werknemers te verliezen. Ik sprak recent een HRM medewerkster van een overheidsorgaan waar in de CAO expliciet is opgenomen dat HNW niet mag. Bij deze instantie wordt dus gestuurd op aanwezigheid en niet op wat medewerkers presteren. Blijkbaar hebben ze nog niet door, dat sturen op aanwezigheid een illusie is.
Als tiener had ik een vakantiebaantje bij de Katja-fabriek. Dropjes inpakken aan de lopende band. Er werd gewerkt met een prikklok. Wat was het gevolg? Als je wat eerder weg wilde, dan was er altijd wel iemand die voor jou de kaart in de klok wou duwen. Als na het stilzetten van de machines we toevallig een paar minuutjes eerder klaar waren met het afrondende werk, dan hingen we met z'n allen bij de prikklok, te wachten tot het precies 5 uur was, om dan als een haas de kaart af te stempelen en naar huis te gaan. O wee als je om 2 minuten vóór 5 al afstempelde! Hoe hard of hoe weinig je in de tijd tussen het afstempelen had gewerkt, daar werd niet naar gekeken.
In een fabriek moet je natuurlijk iemand hebben om de machines te bedienen en is HNW geen optie, maar de kenniswerkers van vandaag moet je niet aansturen met de hulp van een prikklok.
Gelukkig zijn er nieuwe CAO onderhandelingen gaande voor deze overheidsinstantie. Het is te hopen dat het aangegrepen wordt om HNW mogelijk te maken. Prettiger voor de werknemers en nog milieuvriendelijk ook.
